| Pomoc domowa w Niemczech - u osób wymagających opieki |
W lutym 2002 nastąpiła zmiana przepisów dotyczących możliwości zatrudnienia obywateli z krajów kandydujących do członkostwa w Unii Europejskiej - w tym także z Polski. Na zasadzie wyjątku od zasady nie udzielania pozwoleń na pracę, obywatele tych krajów mają prawo do podęcia pracy w Niemczech jako pomoc domowa u osób wymagających opieki. Brak odpowiednich pracowników na niemieckim rynku pracy spowodował wprowadzenie powyższej zmiany w przepisach o zatrudnianiu obcokrajowców. Powyższa regulacja jest czasowo ograniczona i obowiązuje do 31.12.2002. Celem tego przepisu jest odciążenie rodzin, w otoczeniu których żyje osoba wymagająca codziennej opieki.
|
| 1. Na czym polega praca? |
Osoba zatrudniona jako pomoc domowa może wykonywać jedynie czynności o charakterze prac domowych (gotowanie, zakupy, pranie, prasowanie, itp.) Umowa nie przewiduje wykonywania prac pielęgnacyjnych/medycznych. Jest to zadanie leżące w kompetencji profesjonalnych służb pielęgnacyjnych, które z ramienia Kasy Chorych odwiedzają regularnie pacjenta.
|
|
|
| 2. Jakie są zasady zatrudnienia i wymagania wobec kandydata? |
Konkretne wykształcenie lub znajomość języka nie jest konieczna aby podjąć zatrudnienie. Znajomość języka (nawet podstawowa) zwiększa jednak szanse kandydata na znalezienie pracodawcy. Maksymalny, łączny czas zatrudnienia (pozwolenia na pracę) wynosi 3 lata. Pracownik podlega pełnemu obowiązkowi ubezpieczeniowemu. Oznacza to ubezpieczenie: zdrowotne, emerytalne, wypadkowe i na wypadek bezrobocia, oraz prawo do korzystania z odpowiednich świadczeń socjalnych.
|
|
|
| 3. Jakie są warunki pracy? |
- o zakwaterowanie troszczy się pracodawca
- czas pracy nie przekracza 38,5 godzin w tygodniu
- prawo do urlopu według obowiązujących taryf
- wynagrodzenie jest określone w umowie i odpowiada miejscowym taryfom
- pracownik objęty jest pełnym ubezpieczeniem socjalnym
- zakres czynności określony jest w umowie o pracę
|
| 4. Jaka jest procedura werbunkowa? |
Pośrednictwem zajmują się wyłącznie urzędy pracy w Niemczech i w Polsce. Pracodawca składa "zapotrzebowanie" w formie bezimiennej, zobowiązującej umowy o pracę w niemieckim urzędzie pracy w Bonn, zaś polscy kandydaci ubiegają się o te miejsca w polskich urzędach zatrudnienia. Tzn., że o "przydziale" pracodawcy decyduje osoba w polskim urzędzie zatrudnienia. Po otrzymaniu umowy o pracę należy, w niemieckiej placówce konsularnej, złożyć wniosek o wystawienie wizy pracowniczej, na podstawie której w Niemczech wydane zostanie zezwolenia na pracę.
|
| 5. Czy pracodawca może zatrudnić konkretnego, "własnego" kandydata? |
Tak. Pracodawca może wskazać konkretną, znaną mu osobę, którą chce zatrudnić. Wtedy pracownik otrzymuje imienną umowę o pracę, która zostaje mu przekazana przez niemiecki urząd pracy za pośrednictwem polskiego urząd pracy. Tzn. pracownik odbiera umowę o pracę we wskazanym mu, polskim urzędzie zatrudnienia.
|
| 6. Jak samemu znaleźć pracodawcę? |
Nasze biuro współpracujące z firmą HR-Services z Niemiec proponuje osobom zainteresowanym podjęciem pracy jako pomoc domowa w Niemczech nawiązanie kontaktu z potencjalnym pracodawcą. Poprzez naszego niemieckiego partnera prezentujemy pracodawcom, w specjalnej bazie danych, profile osobowe kandydatów. Jeśli oferta kandydata znajdzie zainteresowanie jakiegoś pracodawcy, wtedy zostaje on przez nas o tym poinformowany. Zaś niemiecki pracodawca przekazuje oficjalne do niemieckiego urzędu pracy zobowiązującą, imienną deklarację o chęci zatrudnienia konkretnego pracownika.
|
| 7. Jak zgłosić własną ofertę do bazy danych? |
| 1. |
Proszę pobrać bezpłatnie formularze zgłoszeniowe oraz informacje o pracy jako pomoc domowa w Niemczech w oddziale download lub zażądać ich nadesłania za opłatą pocztową przez polskie biuro kontaktowe.
|
| 2. |
wypełnione formularze zgłoszeniowe wraz z kopiami odpowiednich dokumentów należy przesłać do wybranego biura w Polsce.
|
| 3. |
biuro opracowuje dokumenty rejestracyjne w języku niemieckim i przekazuje je w odpowiedniej formie niemieckiej agencji HR-Srvices, która prezentuje je potencjalnym pracodawcom.
|
| 4. |
w wypadku pozytywnej reakcji pracodawcy na profil danego kandydata polskie biuro informuje go o tym. W najbliższych tygodniach należy się spodziewać doręczenia umowy o pracę.
|
| |
Uwaga!
Kandydat otrzymuje możliwość kontroli, czy jego oferta rzeczywiście została wprowadzona do bazy danych. Pełne informacje o pracowniku dostępne są jedynie dla zarejestrowanych klientów HR-Services.
|
|
|
|
| 8. Jakie są koszty złożenia własnej oferty? |
Koszt opracowania oferty w języku niemieckim i umieszczenie jej w bazie danych naszego niemieckiego partnera wynosi jednorazowo 150 zł (brutto). Za wysłanie formularzy biuro pobiera opłatę w wysokości 15 zł.
Uwaga! Pobranie formularzy w Internecie jest bezpłatne !
Szczegóły dotyczące sposobu obliczania kosztów i formy regulowania płatności znajdziecie Państwo w oddziale download
|
| home |
